中能煤田公司坚持创新求变，以打造“努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业”为目标，通过“创”与“新”破解矿井建设经营难题，企业迸发出前所未有的活力，成为公司高质量发展的“硬核力量”。
全面建成袁大滩煤矿
袁大滩煤矿以改革激发活力，用创新驱动发展，提振了职工信心，明确了发展方向。
创新科研工作发展模式，围绕建设循环安全高效智能矿井，拟定科研项目，实行逐级科技项目责任制度，点燃企业高质量发展“智慧新引擎”。
科研项目先后被评为省科技进步一等奖；行业优质工程和“太阳杯”；全面推行“六精三十六闭环”管理模式，矿井顺利通过国家安全生产标准化一级管理体系验收，产能核增为600万吨/年。
静态“精品”动态达标，是公司不断拉高安全生产标准化工作的“四梁八柱”。井下像工厂，地面向公园，在袁大滩煤矿已成为现实。
企业发展充满活力
破解制约企业发展的体制机制障碍，煤矿运营缩小范围，止亏止损。新能源项目响应国家发展需求，成为跨行业新的增值点。文创园多重突围，文化品牌成为榆林新的建筑地标。
作为投资管理公司，公司着力机构改革，机关支部小型化，基层支部专业化，实现单元化分级管控；实施四分制、四提制，让各类人才野蛮成长，企业生产经营面貌焕然一新，日均产能与同期相比提高15%，开机率首次达到100%。
“饭后到队上开会，对今天的党员做表率情况聊一聊。”探放队党支部书记高鹏飞顾不上头上还湿漉漉，在工作群里吆喝着。
幸福中能建设成功“破圈”
“你们这里地面、井下环境好，职工的待遇也好，在周边煤矿里头，你们是最优秀的。”由市区两级组织的文明单位标兵验收汇报会上，带队负责人给与了高度评价。
公司在党史学习教育中，聚焦解决职工的急难愁盼事，“免费”成了矿区的高频词，国家法定节假日餐厅24小时免费就餐，工作服以旧换新，配备高强度防尘口罩，提供热水、热饭、热咖啡。
一线职工餐补上涨500元，二线职工餐补上涨300元，开放式书吧、免费茶吧、咖啡吧已投运，职工的幸福感归属感安全感爆棚。
焕活闲置资产及土地，建设康养社区、奥特莱斯购物公园、健康体检中心等项目，幸福中能方案稳步推进，建设榆林的小迪拜蓝图已绘就。
品味中能，中能品位已成为职工脸上自豪、自信真实写照。
生态环境样板已形成
公司锚定“双碳”目标，在培育壮大绿色、生态、智能化矿井上做加法，着力打造“黑色资源、绿色开采、高碳产业、低碳运行”的袁大滩样板。
公司将矿区生态环境建设布局为“三期圈”，即：提升中心美化圈，修建了生态袁景山、休闲绿地；深耕周边环境修复治理圈，开建年产2.4亿块煤矸石制砖项目，袁大滩煤矿矿井水处理，水质处理达到地标III类标准，入股榆林疏干水项目，矿井水变废为宝；融入塞上防护圈，造林绿化面积达2万余亩，投资2000余万元，打造绕城快速干道亮色宽100米的生态景观环线。
企业“三期圈”蓝图基本实现，井下开采设备100%机械化，新装备助力井下生态开采，采前防治、采中控制、采后营造生态环境开采技术模式业已形成，中能已呈现出生态、经济和社会效益“三赢”的新格局。（王惠武）
