劳动开创未来，各行各业人们的辛勤劳动让中华民族伟大复兴的中国梦得以实现。五月一日是全世界劳动人民的节日，习近平总书记强调劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽，鼓励大家为创造中华民族的美好未来而奋斗。
关于劳动者的法律法规，你知道多少呢？
试用期
1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
社保与福利
1. 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因公伤残或者患职业病；失业；生育。
2. 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
3. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
4. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动合同
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3. 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
工伤保险
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害事故的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职业受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
工作与休假
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3. 用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
加班与报酬
1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
4. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
5. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（丰满法院 张岐阳）
