在10月10日的公司调度会上，党委书记、董事长党亚明在会议上反复强调，“作风是带出来的。”各级管理人员只要以上率下，切实将其贯穿工作始终，“勤快严实精细廉”就必然在矿区蔚然成风。

作风是抓出来的，更是带出来的，也是管出来的，核心是带出来。 

“风行于上，俗行于下”。

各级管理人员要以身作则，既要管好队伍，更要带头践行“勤快严实精细廉”作风，真正以上率下，言出必行，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。管理干部既当指挥员又当战斗员，一级做给一级看，一级带着一级干；要扑下身子，深入基层，做表率、抓落实，这样才会形成良好的风气。

“其身正，不令而行”。

作风是带出来的，也是抓出来的。“勤快严实精细廉”作风也是抓好一切工作的“牛鼻子”，抓好了就事半功倍，抓不住任何工作都干不好，管理干部是作风建设的组织者、推动者，是职工心中的旗帜和标杆，是公司作风建设的风向标和指示灯。各级管理干部只有增强自律意识，从内心深处对自己严格起来，按照“勤快严实精细廉”标准要求自己，就能确保各项工作严而又严、细而又细、实而又实、精而又精。

好作风也是管出来的。

“喊破嗓子，不如做出样子。”各级管理人员能否身体力行，充分发挥以上率下作用，直接影响作风建设的成效。而好的作风首先是学出来的，只有深入学习党的最新理论，不断提升党性修养，养成良好的学风，才能培育出良好的作风；不断向具有良好作风的人学习，才能够见贤思齐、效法榜样，养成良好的作风。各级管理人员应具有从严带队伍的意识，对自己管辖范围内的事情要敢于碰硬，才能形成风清气正的良好氛围。（王惠武）