今年以来，为了全面提升职工素质能力，中能袁大滩矿业选煤厂以问题、任务、需求为导向，使培训从"大水漫灌式"向"精准滴灌式"转变，更加注重被培训者的需求，促进培训效果更好转化。
“精准滴灌”，注重补短板稳提升
中能袁大滩矿业选煤厂健全分类培训制度，安排班组长轮流担任主讲，发挥"头雁效应"，将职工平时遇到的"疑难杂症"和生产作业中频发的热点问题在会上集体研讨，通过"头脑风暴"促学提能，开启了常态化、制度化的新型学习模式。"我们要本着职工关心什么就学习什么的原则，更好地回应职工关切。"厂长陈文茂表示。
“靶向培训”，注重时效性务实性
在新冠肺炎疫情期间，中能袁大滩矿业选煤厂及时开展防疫专项培训，传达学习上级公司疫情防控文件。为了筑牢消防安全意识，邀请榆林消防中心教官开展消防培训，辅以专业消防演练及应急救援知识指导，取得了良好效果。以"小切口、靶向式"的授课模式，在培训的针对性、实用性、精准性上下功夫。"班组分类培训的特点是短、精、快，当涉及全员时，我们会专门召集大伙进行集中培训。"安全员张彦文说道。
力学笃行，注重干中学学促干
"在作业中，部分职工对钢丝绳卡的使用不规范，发现这个薄弱点后，我们立即组织了专项培训。"作为机修班长，张俊锋真切感受到了"精准滴灌式"培训对职工素质提升的良好效果。通过对职工工作中的短板进行查缺补漏，搭配“私人订制”的培训套餐，使干和学齐头并进，在工作中寻找培训点，从培训中吸取"能量源"，将"课堂"和"实践"紧密结合，促进职工技能素质快速提升。
6月份中能袁大滩矿业选煤厂累计开展培训十余次。通过培训"开小灶"，使职工在干中学，学中干，带着问题去培训，提升职工的参与度，做到一招一式强素质，一步一动抓规范，一点一滴促养成，持续促进人才成长。（肖倩倩）
