“实行‘走出去、请进来’对标举措，引进先进管理理念及方法……”在公司一般管理人员岗位竞聘现场，竞聘者以饱满的热情充分展现各自风采。

为进一步拓宽公司选人用人渠道，优化人才梯队建设，实现科学、高效、合理的人才配置。近日，公司组织开展一般管理人员岗位公开竞聘。

实行公开竞聘是公司深化三项制度改革、创新选人用人机制、贯彻落实人才强企的重要举措，旨在通过“重新找座”、“赛马选贤”让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，把德才兼备的职工选拔到合适的管理岗位上，真正形成“能者上、平者让、庸者下”。

据悉，本次公开竞聘共设置一般管理岗位18个，充分为有潜力、有能力的职工搭建“舞台”。为确保竞聘过程公平、公正、公开，公司特邀西安交通大学教授团队出题并担任演讲与答辩评委。

为组织好本次竞聘活动，公司成立竞聘工作领导小组，制定《公开竞聘实施方案》，对竞聘工作进行全面安排和部署。竞聘坚持以“公平公正、公开透明、人岗相适、择优任用”为原则，通过组织考察、理论考试、演讲答辩、综合评价等多个环节，综合考评竞聘者的工作业绩、履职能力、综合素质、工作态度等。

经过前期筹备和宣传动员，自竞聘通知下发后，广大职工踊跃参与报名，经资格审查、笔试等层层选拔，共有26名竞聘者进入公开竞聘面试阶段。竞聘者围绕本人工作经历、履职情况、对竞聘岗位的认识和履职设想等方面开展竞聘演讲并回答考官现场提问，现场气氛紧张激烈，“考”味十足。

本次公开竞聘程序规范、过程严谨。打破常规“相马”模式，采用“赛马”机制，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风，营造了从“要我干”向“我要干”转变的浓厚氛围，进一步激活人才队伍“一池春水”。让更多有思想、有能力、有干劲的职工能够走向合适的岗位，充分发挥其激情活力与本领才干，做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用，为公司高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。（孙逸群）