“小王，一大早你在这忙活啥呢？”“哦，刘主任啊！这个是今年的《职业病防治法》宣传周活动。”说话间，陕西中能煤田有限公司人力资源部职业卫生专员王鑫贴好海报的最后一个角后，忙将一份宣传手册递了过来。
建立管理制度 确保有据可循
在职业病防治工作中，人力资源部先后出台了一系列职业卫生管理办法，建立了职业卫生管理机构和责任制档案、职业病防护用品管理档案、职业卫生培训档案等12项档案内容。在制度层面为职工健康搭起一层健康保障，使职业卫生管理工作有法可依，有据可循。
人力资源部每年会定期制定职业病防治计划和防治实施方案，年底进行职业病管理工作分析总结。此外，定期会对各生产单位作业场所进行职业病危害因素监测。定期对职业卫生管理人员，职业病危害因素监测人员及接触职业病危害因素的从业人员进行职业卫生培训，岗前职业卫生培训率100%，岗中职业卫生培训率100%。
举办宣传活动 增强防治意识
“职业病危害因素有哪些? 知道的人请举手抢答，回答正确的人有奖品哦！”这是职业健康宣讲小组在中能袁大滩矿业综采一队班前会学习室传来的提问声。
在今年疫情防控形势复杂的背景下，为确保此次宣传活动深入人心，人力资源部及时改变工作方式，打破常规走入基层，成立职业健康宣讲小组，为各区队一线职工现场讲解职业健康知识，充分调动职工学习积极性，让职工融入到《职业病防治法》宣传周活动中来。
完善防护措施 筑牢防治屏障
为进一步做好职业卫生管理工作，公司结合基层职工反映的问题，调整修订了劳动保护用品制度，加大了对职业病防治经费的投入。对产生粉尘及噪声等职业危害的设备增设了防护设施，对危害岗位职工防护用品的种类及品质进行了完善和提升。为作业场所粉尘接触人员更换了更为优质的防尘口罩；为工作环境噪声超过80分贝的作业人员配备了硅胶耳塞和隔音耳罩；为各生产单位作业场所设立了职业危害警示标识和警示说明。
同时，加强对工人上岗前、在岗期间和离岗前的健康体检，并为他们建立职业健康监护档案，对有疑似职业病的职工做到早发现、早预防、早治疗。目前，上岗前、在岗中、离岗前的职业健康体检率100%。
为了提高职工对职业病的预防保健意识，公司还通过张贴职业健康海报，深入基层区队发放宣传手册，投放宣传用语字幕，播放职业健康视频等多种形式对职工进行职业病防治知识宣传，让职工全面了解职业病的形成原因及预防措施。（王鑫）
