嘉兴：海宁村干部定期开展“廉洁体检”

“你们看，这里还有一个谈话提醒，可这次‘廉洁报告’却没有填上去。”在嘉兴海宁市丁桥镇纪委办公室，纪检监察干部正在核实村（社区）上报的两委班子成员个人“廉洁体检”报告。

村（社区）干部开展“廉洁体检”是海宁市深化基层党风廉政建设的一项创新举措，也是实现对公职人员监督全覆盖的具体实践之一。海宁市纪委监委党风政风监督室徐高琨介绍，去年以来，在借鉴领导干部“廉政档案”的基础上，该市各镇（街道）相继开展村（社区）干部“廉洁体检”，通过多维度测评，形成廉洁报告，并建立起村（社区）干部动态化个人廉洁档案。

据了解，海宁村（社区）干部的“廉洁体检”项目，除了个人基本信息及有关个人事项报告之外，还涵盖了被信访举报及调查处置情况，以及涉及“四种形态”的批评和自我批评、约谈函询、党纪处分、组织调整等。

“以前廉政档案的内容比较单一，虽然每年都填，但容易产生只是走走形式的感觉，现在增加了信访举报情况、约谈问责、党纪处分等内容，更加全面、真实、有效。”硖石街道纪委书记莫贾琴认为。

开展“廉洁体检”关键是建立村（社区）干部廉洁预警机制，徐高琨介绍说，通过全方位检查，了解村（社区）干部的廉洁状况，及早发现轻微性、苗头性、倾向性的问题，进而采取相应的预警措施，实现三“早”，即早提醒早教育早纠正，做到有病早治、无病先防，让村（社区）干部拥有一个更加健康的“体魄”。同时，这些“体检”结果也作为日后选优、提拔的参考。

为了确保信息的真实可靠，海宁市采取“自查+核查+抽查”的方式，村（社区）干部对自己填报的个人基本信息和有关报告事项负责，并签署承诺；镇（街道）纪委则对其上报的各项情况进行核实，对瞒报、漏报、谎报等情况采取谈话问责等措施；同时不定期对信息进行抽查，对信息不全、信息变更、信息不符等情况及时予以整改。