乡村振兴有可为 劳务输出地急需人才“回流”

因为地理位置偏远，浙江丽水的遂昌县是一个传统的劳务输出地。然而今年节后的第一场招聘会上，当地却出现了僧少粥多的新情况，到底是为什么呢？

　　眼看新春第一场招聘会就要开了，浙江省遂昌县人社局就业处负责人周玮看着满桌子参会企业的材料有些发愁，因为报名数量远远超出了他的预想。

　　浙江遂昌县人力资源和社会保障局就业处负责人 周玮：两百六七十家，应该说是前所未有的。那么我们对企业的用人选项也想做一个摸底。

　　招聘会上午九点开幕，但七点多钟还有不少名单外的企业赶来补报。

　　某参会企业工作人员：报的时候可能晚了一天，他说来不及报了。

　　加上临时报名的，这场县城招聘会的企业数量超过了300家，比去年几乎翻了一倍。过去以工业企业居多的新春招聘会，今年的主角却集中在乡村振兴的相关行业，光是农村电商就占了近20个摊位。

　　某参会企业工作人员：看一看，挑战遂昌最高薪。

　　求职者：怎么能拿得到呢?

　　某参会企业工作人员：只要有能力肯定能的，我们还有个副总年薪两百万。

　　某电商企业副总裁 潘君跃：福利也好，所有的都是跟杭州跟外面其实都是平衡。吸引更多的愿意回乡从事于农业的，农业电商这一块的这批人。

　　虽然岗位多，待遇诱人，但真正符合要求的求职者寥寥无几，比如这家民宿企业，不要求高学历，却要求求职者精通新媒体平台，一上午时间，企业只收到了一份简历。

　　某民宿负责人 叶剑威：互联网运营的话，你起码的公众号、抖音呀，现在流行的这些东西都要会懂。

　　人才需求变化的背后其实是产业的转变。近两年，遂昌农家乐、民宿数量增长了12%，总数超过了800家，新产业既带来了用人需求，也带来了新的难题。针对招聘会上发现的问题，遂昌县人社局组织了第一期乡村休闲旅游讲解员的培训班，举办农村电商、民宿、茶艺等职业技能培训，计划培训1500多名人才。