前一阵，张阿姨心里犯了愁,自己辛辛苦苦工作被拖欠工资，眼看着马上要过年了，正是用钱的时候，可怎么办啊？
为了贴补家用，2021年至2022年期间，张阿姨受王某雇佣在朝阳镇某市场从事保洁工作。2022年2月，王某仍拖欠工资17200元，因资金周转不开，只能向张阿姨出具欠据一份，承诺3月30日前付清。约定期满，张阿姨多次催要，被告仅给付2000元。考虑到工作期间王某对自己的照顾，张阿姨打算再宽限几个月。直至年底，王某以种种理由推脱给付剩余的15200元的工资。为了维护自己的合法权益，张阿姨一纸诉状将王某诉至法院。
案件受理后，办案法官迅速联系王某，经确认王某拖欠工钱属实，但由于最近资金周转不开，无能力一次性偿清欠款。法官考虑到双方对事实没有实质性争议，决定通过调解方式化解纠纷，一方面，法官不断释法明理，告知王某拖还、拒还工钱需承担的法律后果，另一方面告知张阿姨其迟迟拿不出工资的困难情况和处境，经过耐心调解，最终促使双方当事人达成一致和解意见，王某承诺年前给付一笔工资，剩余部分分批给付。至此，这起追索劳动报酬纠纷案件以调解方式画上圆满句号。
近年来，辉南县人民法院在审判实践中遵循“司法为民，公正司法”的原则，充分采取多元解纷机制，利用诉前调解、快审快结等方式，依法办理好每一起拖欠工资等涉民生类案件，用心解决群众急难愁盼的问题，做到案结、事了、人和，切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
