近日，辉南县人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，从收案到结案未超过24小时。
小王于2022年在郭某处打工，因业务能力强，为郭某带来较大的营业收入，二人相处非常融洽，小王的薪资待遇也十分可观。但随着长时间的相处，二人销售理念不合，产生分歧，郭某口头解除了与小王的劳务关系，但最后一个月的工资却迟迟没有发放。万般无奈小王诉至法院，要求郭某支付薪资5320.00元。
案件受理后，承办法官王越发现双方权利义务关系明确，案件争议焦点清晰，便马上联系小王和郭某进一步了解案情。原来郭某对于欠薪的款项没有异议，只是因为与小王之间产生矛盾而不愿支付。王法官遂采取背对背的方式进行调解，耐心劝解郭某体谅打工人的不易，也要考虑小王为郭某带来的收益远远超过薪资等因素，同时释法明理，为郭某讲解拖欠员工工资的不利后果。最终，郭某同意支付小王的全部薪资，而小王在收到款项后也马上向本院提出撤诉申请书。
法官笔记：
这一类因劳务合同而产生的纠纷，虽然标的额普遍较小，但需要引起足够多的重视。社会是由每一个普通的个体组成的，打工人的幸福感、安全感、满足感一定程度决定了整个社会的和谐程度，因此法官在办案中要多一分细心和耐心，会取得意想不到的好结果。
