在深入推进“法官进网格”工作期间，民事庭法官于媛媛遇到了一位“外卖小哥”。只见“外卖小哥”满脸愁容地问法官“老板不给开工资怎么维权？”
于法官在详细地询问小哥后了解到，原来他的主业不是送外卖，还有一份电工的工作。但老板经常说没钱，两年来均压着6个月的工资不给员工发放，迫于生计，小哥只能找兼职送外卖。
在于法官询问是否有劳动合同、每月工资条等能够证明劳动关系的证据时，小哥都摇头说不知道，不了解。这无疑是小哥维权路上的最大“绊脚石”。
法官说法
劳动人民是伟大的，他们用勤劳的双手创造财富，却往往因不知法、不懂法而被用工单位侵犯了合法权益。
以本案为例，想要主张自己的合法权益，要回拖欠的工资，“外卖小哥”首先要收集证据，包括劳动合同、工资凭证、工友的证明等能够证明其与用工单位的劳动关系。
其次，在收集好证据后，向仲裁机构申请劳动仲裁。最后，对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。如果用工单位有违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门进行举报。
因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，劳动合同一式两份，劳动者要手执一份。平时留存好工资凭证，以备不时之需。
